後輩「そろそろっすね〜」
勘一「そろそろだな〜」
後輩「今年はどんなのはいってきますかね〜」
勘一「さぁ・・・まあ最近、こらえ性ない若手が多いからどっしりとした
　　　性格の子がはいってくるといいがねい・・・」

4月、新入社員受け入れと転属の季節(~ﾍ~;)
なんだかここ最近「忍耐力がない」とか「キレやすい」とか色々と
言い方はあるけれどそういう性格面に難がある若手やら
「頭はいいけど機械を取り扱う基本的な能力に欠ける」とか言う若手が多い。

でも高齢化社会を受けて「人手不足」な事から、少しくらい難があっても
会社はとってしまい、後は現場任せというのが最近の会社の構図ではない
かと思う。

まあなんていうか、おいらも頭はいい方ではないと思うけども
現場で働く人の場合、頭だけがたってもいいわけじゃない。
行動力が突出しいても頭が追いつかない、行動力があることはいいことだけど
頭が追いつかないと粗暴になりがちでこれもよくはない。

人付き合いが下手。
下手でもいいけど孤立化はよくない。

中々に最近の若手の教育には悩むところ・・・
もう一つ問題なのは「ベテラン」の方で、必ずしも誰もが努力して
若手を育てようとは思っていないこと。

「使えるのなら育てる」「使えないなら育てない」の二択になりがちで
一つ悪いところがあればその尾を引いて若手を評価してしまう傾向になりがちなのも
問題だろう。

そして受け入れる側の最大の問題は「現状同じ職場で働く仲間の中でさえ、
ストレス解消の為に叩く対象をみつけている傾向がある」ことだろう。

まあ人間、一人一人にそれぞれ色々な性格があるわけだから
いいところもあれば悪いところもある、でも悪いところを先に取り上げ
いいところはあまりみえない・・・日本人がそういう生き物なのか、人間が
そういう生き物なのかは知らないけど「そういうのが「現実」にあり」例えば
それを認識してない事は、「いじめ」ということに関して別になんとも思わない
延長線上に育ってきたベテランがいるとも考えられなくもない( '_')

とまあなんか面倒そうな難しい話しになってきたけども
おっさんとしては技術系の職場に入るなら「工具の使い方や名前くらい覚えてきて欲しい」
かな〜ということしか要求はないかなと。

あとは面倒でも安全考えないと鍛造のプレスなんか扱う職場では
一瞬で死ねるし一瞬で殺せる、それは若手が認識しているより遥かに
身近でありえること・・・とかいうとただでさえ不人気の技術系に人こなくなっちゃうか(~ﾍ~;)

なんか最近は仕事きついとか、自分の失敗で怒られたのでも「いじめられたとか」で
労働基準監督署になんたらとか・・・そういう若手もいるらしいけど
視野はひろくやねいヽ(´ー`)ノ

ま、視野を広くは受け入れる側にもいえることなんだけどもが( '_')